Reflectie: mijn leerdoelen in beeld
Met Profiel360 werken teams samen aan een effectief opleidingsbeleid op basis van concrete leerdoelen.
Aan de hand van vragen en stellingen krijgen medewerkers hun professionele ontwikkeling in beeld. Aansluitend worden de leerdoelen bij de verschillende thema’s vastgesteld, individueel en in teamverband.
Vervolgens werken medewerkers en hun trainers/coaches systematisch aan deze leerdoelen: resultaatgericht, met structuur én flexibiliteit.
Reflectie: mijn leerdoelen in beeld
Met Profiel360 werken teams samen aan een effectief opleidingsbeleid op basis van concrete leerdoelen.
Aan de hand van vragen en stellingen krijgen medewerkers hun professionele ontwikkeling in beeld. Aansluitend worden de leerdoelen bij de verschillende thema’s vastgesteld, individueel en in teamverband.
Vervolgens werken medewerkers en hun trainers/coaches systematisch aan deze leerdoelen: resultaatgericht, met structuur én flexibiliteit.
Over leerdoelen & de leercultuur
Met Profiel360 brengen de deelnemers hun professionele ontwikkeling in beeld, individueel en in teamverband. Elk profiel is een momentopname. Je maakt je profiel zelf, of samen met je coach en je collega’s.
Enkele profielen die regelmatig worden gebruikt:
In overleg worden de profielen op maat samengesteld, per onderwerp of thema én bijvoorbeeld bij introductie- en inwerkprogramma’s (onboarding).
Een voorbeeld van een Profiel360 met enkele ontwikkelingsgebieden:
De betekenis van de cijfers is, in de metafoor van de ontwikkeling als ontdekkingsreis:
Persoonlijke kennismaking
“Ik neem je graag mee op ontdekkingsreis naar een strategisch en duurzaam opleidingsbeleid”
Zijn jullie klaar voor de volgende stap? Waar alle opleidingsactiviteiten van de organisatie samenkomen in één compleet jaarlijks programma?
Maak dan snel een afspraak met Elsbeth Post. Zij vertelt jullie graag over de voordelen van de ontwikkelcyclus – een compleet HR-pakket in combinatie met opleidingen, trainingen en coaching op locatie. Van onboarding tot coaching on the job, inclusief alle statistieken en inclusief de Coachingmeter.
Telefoon: (030) 233 1330
Elsbeth Post (pedagoog & directeur van de Kinderopvang Academie)
Persoonlijke kennismaking
“Ik neem je graag mee op ontdekkingsreis naar een strategisch en duurzaam opleidingsbeleid”
Zijn jullie klaar voor de volgende stap? Waar alle opleidingsactiviteiten van de organisatie samenkomen in één compleet jaarlijks programma?
Maak dan snel een afspraak met Elsbeth Post. Zij vertelt jullie graag over de voordelen van de ontwikkelcyclus – een compleet HR-pakket in combinatie met opleidingen, trainingen en coaching op locatie. Van onboarding tot coaching on the job, inclusief alle statistieken en inclusief de Coachingmeter.
Telefoon: (030) 233 1330
Elsbeth Post (pedagoog & directeur van de Kinderopvang Academie)